为更好地帮助新进员工尽快融入团队，完成角色转换，工作能力符合岗位规定要求,从2013年2月26日起对6名新员工开始进行岗前培训。
按照聊城市中心血站《人员培训和考核控制程序》的要求，新进员工岗前培训内容主要有三部分：1、血站基础教育：站史教育、血站文化，血站相关法律法规、签名的法律意义、血站规章制度、医德医风及职业道德、计划生育、质量管理体系及质量意识、职业防护、安全与卫生等；2、部门基础教育：各部门、各岗位的职责、各部门相关生物安全、质量管理体系建设、关键控制点等；3、岗位技能培训：拟任岗位实践技能的培训，操作规程，设备应用，紧急情况下的应急措施等。
此次培训质管办制定了详细的培训内容和计划，培训师资主要由站领导、部门负责人和有一定专业水平和实践经验的资深人员担任。培训形式主要采用个人自学、集中授课与实践操作相结合的方式。集中培训采用多媒体示教课件教学；实践技能培训实行一帮一导师负责制。（郭桂菊/摄影报道）
牟曦光副站长为新员工进行医德医风及职业道德培训
宋晓芬副站长为新员工进行站史教育及血站文化培训